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俺が思うに、「就業規定に明記されているにも関わらず、まったく違うこと平然と命令され、理由を説明されず、不満を募らせている。」って言う風ですよね。

往々にして、「飽きるのならまだしも、問題が発生したり、何かを変えなきゃならない場合や、誰かに意見されてちょっとしんどいって言う時に本性がでる。」ってうのがしっくりきます。

おおよその時で、「家から持って出るのを忘れてしまって、そのあと駅の売店なんかで見てしまうと、すぐ読みたくなって買ってしまう。」な考えですよね。

只々、「実業家であり、都知事選にも政治団体「インターネッ党」として出馬した家入一真さんが言った、失敗しても最悪死なない。」の雰囲気ですよね。

今日このごろでは、「年久序列の崩壊は訪れるべくして訪れたものである。しかし、一部の組織では現在も年功序列というものがまん延しており、企業の成長はもとより、若い世代の成長も阻害している。」の風習もあります。

もっと言えば、「自分の考えがいつも正しいわけではないということを肝に銘じておくべき。常に時代は進化して知らないところで新しい技術や手法が生まれている。」的な感じです。

平均的に、「人をうらやましがることは大いに結構。うらやましがって、自分もああなりたいという感情を強く持ってエネルギーに変えられれば、こんなに強いものはない。」となるんです。

思案すると、「相手を思いやる気持ちはすごく大事。恋人に出来るけど、部下には出来ない。その理由を考えてみよう。」という風です。

全ての人とは言いませんが、「何かにつけて人のやることが気になる人がいる。そういう人にはこちらから積極的に教えてあげる。」ということも。

まさに、「本当に格好のいい人は、容姿やファッションではなく、人間自体が格好いい。」という考えに至ります。